Карьера

Размышления о женской карьере

В случаях, когда возникает желание напомнить женщине ее место, немцы вспоминают про три «К». Первое «К», кухня, второе – киндер, т.е. дети. Наконец, кирхе – церковь. Сегодня вспомним про четвертое «К». Карьеру.

Прошли те времена, когда женщина могла бы занять в компании единственную вакансию, доступную для нее. Место секретаря. В наши дни появилось много возможностей для того, чтобы женщина могла стать руководителем подразделения, а то и возглавить саму компанию.

Женщина-босс пользуется своими способностями и умением руководит совершенно иначе, чем мужчина-руководитель. Женщины начальницы совершенно иначе руководят людьми, чем мужчины. Например, женщина-руководитель обращает особое внимание на психологическое состояние своих сотрудников. По ее мнению, сотрудники должны быть довольны условиями работы и самой работой. Она старается создать атмосферу, которая способствует таким настроениям.

Женщина-лидер принимает на работу способных людей, охотно вовлекает их во власть и делится информацией. Способствует пробуждению заинтересованности сотрудников в успехах компании.

Старый стиль руководства, т.е. командный, в наши дни безнадежно устарел. Теперь необходимо руководителю много работать над собой и осваивать современные методы менеджмента. Опят таки более открытыми для подобных новшеств оказались женщины. Они готовы не только много трудиться, но и усердно осваивать все новое.

По мнению специалистов: «не существует каких-либо анатомических и физиологических отличий мужчины от женщины, которые не позволили бы последним выполнять "мужскую работу", занимать "мужские должности".

Все дело в традициях и терпимости.

Первое можно относительно легко изменить. Так как даже в современном мусульманском мире появилось много женщин-начальниц.

Второе сложнее. Люди должны быть терпимее друг другу и проявлять толерантность. Западные ученые обозначили основные различия в психологии мужчин и женщин, которые влияют на их профессиональную деятельность:

Первое, независимость – мужчины имеют тягу к независимости в работе, а женщины предпочитают взаимозависимость. В работе они стремятся к объединению людей. Собрать их в команду для решения единой задачи.

Второе, стиль общения – если мужчины привыкли к аналитическому и манипулятивному стилю руководства, то женщины эмоциональнее в своей деятельности. Мужчины предпочитают контролировать ситуацию, а женщины склонны развивать общение, укреплять взаимосвязь и привязанности.

Третье, по признакам пола – мужчины в работе проявляют категоричность, настойчивость, самоуверенность и т.д. Для женщины важнее взаимодействие с окружающим миром и людьми. Четвертое, морально-нравственный аспект – для мужчины важнее в работе соблюдать нормы, которые способствуют достижению цели и не мешают работе. Для женщин важнее человеческие качества работника. Они остро реагируют на равнодушие и бессердечность, Мужчины предпочитают позицию невмешательства в чужие дела и жизнь.

Конечно, не все женщины-начальницы идеальные руководители. Но об этом мы будем говорить в другой теме....

Статья предоставлена компанией Иван Интернетов – изготовление сайтов, копирайтинг и продвижение сайтов